人力資本是企業(yè)中最重要的資本。企業(yè)競爭中立于不敗之地的一個關鍵在于是否擁有合格的人才。面對全球經(jīng)濟疲軟，中國經(jīng)濟轉型升級的現(xiàn)狀，企業(yè)競爭異常激烈：技術、市場、管理、資源等等競爭，歸根到底都體現(xiàn)在對人才擁有的競爭。如何才能建立公司高效的人力資源管理，充分調(diào)動人才積極性，讓合適的人在合適的崗位上，讓更高效的人才留在公司呢？
企業(yè)需要在快速發(fā)展過程中在人力資本管理方面實現(xiàn)管理方式的優(yōu)化，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制訂人力資源總體戰(zhàn)略和管理規(guī)范，建立人力資源的共享機制、協(xié)同機制，統(tǒng)一調(diào)配人力資源，發(fā)揮公司整體優(yōu)勢。
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)人力資源智能一體化平臺通過共享服務中心的建立，能有效優(yōu)化企業(yè)人力資源管理模式，將繁瑣的事務性工作交給人力資源管理系統(tǒng)，使人力資源管理者騰出時間從事更有效的人力資源管理戰(zhàn)略性工作，降低員工管理成本的同時，提高員工滿意度，提升運營管理水平。通過建立有效的招聘、選拔、考核、激勵、任免等機制，實現(xiàn)人才的梯隊建設，不斷在文化方面、人才環(huán)境方面、人力開發(fā)方面增強企業(yè)競爭力。
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OA系統(tǒng)人力資源智能一體化平臺有以下幾個亮點：
一、按需配置，靈活擴展
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)專業(yè)HCM系統(tǒng)充分考慮企業(yè)人力資源管理人員的操作習慣，操作簡便，具備一般計算機操作水平的用戶簡單培訓，就能將軟件很快使用起來，減少總體培訓和實施成本。同時提供了多種手段和方式，來滿足個性化的應用要求。例如，可自行設置人員的基本信息和相關子集信息數(shù)據(jù)表及字段、業(yè)務表單、各類通知單、查詢統(tǒng)計方案、郵件短信模板等，華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)自定義菜單為企業(yè)人力資源管理人員提供了一個真正的一體化、個性化的人力資源智能一體化平臺。
二、業(yè)務協(xié)同，全員參與
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)人力資源智能一體化平臺倡導人力資源業(yè)務協(xié)同管理，全員參與。系統(tǒng)提供了非常智能化的表單和流程設置功能。人員入職、轉正、崗位變動、離職，合同新簽、變更、終止，考勤請假、外出、加班……績效計劃制定、反饋、評價，招聘需求審批、培訓計劃審批等所有HR業(yè)務均可以自定義表單和流程，完全實現(xiàn)在線流程審批。高層、職能部門、HR管理者、普通員工、外部合作伙伴均可以參與到人力資源管理過程中。充分體現(xiàn)人力資源管理的第一責任人是職能部門而不是HR管理者，提升人力資源管理部門作為企業(yè)人才規(guī)劃師和戰(zhàn)略合作伙伴地位。
三、自動計算，智能關聯(lián)
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)實現(xiàn)了相關數(shù)據(jù)的自動計算和智能關聯(lián)，比如人員工齡、司齡自動計算后引入薪資計算，合同簽訂和變更情況自動更新人事檔案合同子集，考勤結果自動計算后引入薪資計算，崗位變動自動更新到人員檔案崗位變動子集，績效考核結果數(shù)據(jù)自關聯(lián)薪酬計算等。
四、精準考勤，一目了然
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)提供了任意考勤機接口，支持考勤機打卡、電腦打卡、APP手機定位考勤等多種考勤方式。支持個別排班、批量排班、自動排班（不需要人工排班，系統(tǒng)根據(jù)自定義排班規(guī)則后臺自動計算排班）。實現(xiàn)了請假、外出、加班、調(diào)休、年休假等日常業(yè)務管理流程審批。支持自定義年假額度計算規(guī)則、調(diào)休額度計算骨規(guī)則并在后臺自動計算。考勤月結果自動引入薪資模塊參與薪資計算。
五、績效管理，全員參與
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)依照PDCA（計劃→執(zhí)行→檢查→改進）循環(huán)管理原則，以MBO（Management By Objective，MBO）目標管理為主線，實現(xiàn)了從建立績效方案、制定績效計劃、溝通績效目標、調(diào)整績效目標、績效執(zhí)行反饋、績效結果評定與申訴、績效結果應用與分析等績效管理的全流程管控。并支持BSC(The Balanced Scorecard)平衡記分卡、KPI(Key Performance Indication)關鍵績效指標考核，360度考核和能力素質(zhì)模型應用等多種模式。
六、數(shù)據(jù)報表，豐富實用
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)各功能模塊均自帶豐富的常用臺賬和常用報表，基本滿足絕大多數(shù)企業(yè)的統(tǒng)計需要。如果沒有個性化報表和決策分析系統(tǒng)開發(fā)需求的，一般不再需要購買BI軟件。最大限度的節(jié)省采購成本和項目實施成本。
七、集成智慧BI，構建決策分析平臺
華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)可集成BI報表，可以由用戶進行數(shù)據(jù)挖掘、組合運算分析，自定義任意復雜的統(tǒng)計分析圖表，供決策參考。包括可以按單位、部門、人員分配報表和統(tǒng)計條件的使用權限；可以生成企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員情況年報等多種人事統(tǒng)計年報；并可自動完成各類報表的統(tǒng)計和匯總工作。
綜上所述，華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)人力資源智能一體化平臺，在人力資源管理的每一個環(huán)節(jié)，都進行充分的滲透和優(yōu)化，注入了國際優(yōu)秀的人力資源管理元素，并充分考慮每個公司的不同特性，加入自定義元素，并能和各種人力資源軟件集成做數(shù)據(jù)對接，極大的方便了人力資源管理人員的日常工作。為企業(yè)建立了人力資源信息數(shù)據(jù)庫，全方位、多層次地掌握人力資源信息，從整體上進行優(yōu)化人力資源配置，構建以績效文化為核心的新型企業(yè)文化，持續(xù)增強企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)在以人為核心的人力資源管理模式下，充分調(diào)動員工積極性，強化員工對企業(yè)的忠心和歸宿感，從而讓企業(yè)發(fā)展立于不敗之地。
OA系統(tǒng)：
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